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ATS 评分系统
理解本地文本检查与 AI 职位描述匹配；评分不保证招聘筛选结果
更新时间:
理解简历检查分数
公开的 ATS 简历检查按本地规则检查粘贴文本的格式与完整性信号，无需登录，免费使用但有请求限制。它不读取上传文件的视觉排版，也不运行招聘企业的 ATS 系统。
编辑器内可提供目标职位描述进行 AI 辅助 JD 分析，需要登录并消耗共用 AI 额度。参考分由关键词匹配（40%）、章节结构（30%）和内容质量（30%）组成，同时给出匹配/缺失关键词及建议。两种工具都不能预测雇主决定，也不保证过筛、面试或录用。
选择合适的检查
粘贴文本的完整性提示使用公开检查器；有具体职位描述、需要关键词和上下文建议时使用编辑器内 JD 分析。修改后按需主动重新分析，它不是持续运行的后台实时分数。招聘企业采用各自规则，结果可能不同。
解读结果
匹配关键词、缺失关键词和建议用于辅助检查，不是要求添加未掌握技能。高分不是 Workday、Taleo、iCIMS 或 Greenhouse 的认证，低分也不代表一定被拒。
AI 额度
| 套餐 | 每 30 天周期 AI 请求 | 最近 30 天导出次数 | 已保存简历数 | 模板权限 |
|---|---|---|---|---|
| 免费版 | 10 | 5 | 3 | 基础模板 |
| Essential | 30 | 20 | 10 | 全部可用模板 |
| Pro | 100 | 不限 | 不限 | 全部可用模板 |
AI 生成、JD 分析和主题推荐共用一个额度。AI 额度按自身 30 天周期重置；导出统计最近 30 天。简历数量计算当前未删除的存量，不是每月可新增数量。实际套餐和剩余额度请在账户内查看。